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            沒有那么多好公司,你只需要最適合的公司
            文章來源:角逐者      發布時間:2017-04-19
             

            我們都希望成為優秀公司中的一員。我們希望自己保持最佳狀態,希望周圍的同事能夠幫助我們、建設性挑戰我們,希望自己的工作不僅能帶來豐厚薪水,而且有意義。但是成功的公司不止一種,高效的工作也數不勝數。

            對于工作,最重要的事在于公司的價值主張是否與你的價值觀一致;公司文化是否與你的個人風格相符合;與你共事的人是否能讓你思考,讓你成長,甚至讓你開懷大笑。

            這意味著,無論我們在職業生涯中處于什么位置,或者從事哪類工作,我們都必須反省一下,看看哪類職場最適合自身。

            • 你究竟是喜歡在競爭環境中勤奮工作、不斷成長,還是在一個以合作為基礎的環境中更能發揮潛力?
            • 你究竟是渴望得到成就和認可,還是更愿意享受集體精神和團隊成功?
            • 你究竟是愿意為物質獎勵而犧牲情緒、心理上的滿足感,還是覺得從事有意義的工作更重要?

            過去的二十年,我有機會經歷世界上一些最具創造力、最充滿活力、最富有成效的工作,從醫療健康到金融服務,從硅谷到麥迪遜大道,我都體驗過了。雖然這些企業的管理方式大不相同,但是都取得了非常驚人的業績。根據對這些公司的訪問和研究,我認為工作可以分為四種不同類型。沒有一個工作適合所有人。我們都必須自行判斷,看看哪一種工作可以給予我們從事卓越事業的最佳機會。

            1.社區型公司。這種工作充分彰顯了團結一致的精神。在這種精神影響下,信任、團隊合作和彼此忠誠都是基本原則,而不是單純的花言巧語。當然,客戶、合伙人和投資者的利益也很重要,但是員工的需求會更重要。如果要在業務上取得成功,首先就要從有利于員工的事開始。

            以達維塔(Davita)為例:達維塔是一家位于科羅拉多州丹佛市的醫療保健服務公司,在當地已經取得了巨大成功。公司的CEO肯特·提里(Kent Thiry)最喜歡的說法,就是他的組織“先是社區,然后才是公司”。他解釋說:“我們將手段和目的顛倒過來了——使業務賺取足夠的利潤是手段,建立一個以人為本的社區是目的!

            2.明星型公司。這些企業里的人都勤奮努力,而且極具競爭力。他們衡量自己成功的方法,就是以自己的目標為標準,有時候還會和同事互相較量。他們的精神是:不進則退、成敗全靠自己、末位淘汰。這種環境固然艱苦,但是對那些有志成為超級明星的人才來說,這是最佳環境。許多投資銀行和對沖基金都是采用這種運營方式,而一些律師事務所、咨詢公司和技術巨頭也一樣。

            Facebook的CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)曾經對《紐約時報》說了一段著名的話:“一個表現優異的人不是僅僅比一個表現還不錯的人好一點,而是好出100倍!痹谝粋為明星員工而打造的企業中,組織的成功依賴的就是每個人各自的成就。

            3.使命型公司。在這一工作中,員工們關心的不是自己的快樂和成就,而是他們作為一個團隊的集體影響。這類職場的員工不僅謙虛,還會愿意做出犧牲,為了履行對客戶和其他團體的承諾,他們即使赴湯蹈火也在所不惜。他們的精神是“任務第一”:要盡一切努力來完成工作。

            沒有一家公司能比聯合服務汽車協會(United Services Automobile Association,簡稱USAA)更好地抓住這種模式。USAA是一家非常成功的金融服務公司,專為現役和退役軍人及其家屬提供金融服務。USAA已經成為了一個因為服務質量不同凡響而聞名的品牌,因為基層員工已經和軍人以及他們的家庭產生了強烈的共鳴,認為他們的利益比自己的利益還重要。這樣的服務體現了“一個使命,而非僅僅是一家公司”的精神。

            4.“小而美”型公司。有些人不論是被使命感激發,還是渴望得到個人成就,都只有在足夠靈活的組織中才能表現優異,他們希望思想和行動之間存在較少的障礙,工作生活保持高效率。去年10月,創業大師鮑·柏林罕(Bo Burlingham)出版了他的經典商業書籍《追求A+不要大》(Small Giants: Companies That Choose to Be Great Instead of Big)的十周年紀念版,而這本書的標題和副標題(直譯為《小巨人:選擇成為偉大公司而非大型公司》——譯者注)恰好抓住了這類工作的追求實質——在這類工作中,人性的尺度比起收入、市場份額更為重要。在如今這個越來越少的人可以取得越來越大成就的世界中,規模真的很重要——而且規模越小,往往能獲得越大回報。

            在這個世界上,沒有什么比從事有意義的工作更能收獲滿足感的了。這意味著,你需要先找到適合自己的團隊、公司。其實,許多有趣、重要的工作都在等著我們去做,關鍵是要先找到適合的,這樣一來,你將不僅有機會讓自己達到最佳狀態,而且還有可能讓周圍的環境充分激發你的潛力。

            來源:哈佛商業評論

             
             
             
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